公司补贴是否需要交税需要根据其性质决定补贴津贴是否需要缴纳个人所得税，需要根据其性质决定属于工资薪金性质的补贴津贴收入需要征税不属于工资薪金性质的补贴津贴或者不属于纳税人本人工资薪金所得项目的收入，补贴津贴如果；法律主观1关于补发工资是否要交税问题如果每个月的工资不超过3500元，不需要报个税如果超过3500元，按标准报个税，但不会累积计算 2 个税的起征点 是3500元，按月征收，工资也是按月发放，一次性补发工资是违法的。
补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政府有关部门调解劳动仲裁或法院判决，而补发的工资若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报个人所得税申报流程如下1纳税人到主管税务机关办税；律师解答一补发工资的处理 个人所得税法第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人 第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都。
法律主观补发工资如果企业会计账簿中有按月计提工资的记录有按月发放工资的签收单按月发放的工资数额和实发工资数一致的，则可以分月计税如果没有以上条件的，要合并计税法律客观中华人民共和国个人所得税法第；规定对纳税人领取补发以往月份的工资 含津贴，补贴，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税 在日常生活中，企业常常因为经营问题，资金问题或者是 工资 微调等一系列问题导致补发工资，而工资补发。
纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报因此我们可以理解为，现在补发的工资，应该并入当月工资薪金一起计算个税但在实务中，关于此问题争议较大，建议操作前参照各地具体文件规定或。
企业补发工资怎么交税的
1、补发工资要缴纳个税吗补发工资应该属于工资薪金所得，所以应该按工资薪酬所得计算个人所得税，主要的账务处理如下借应付职工薪酬工资贷银行存款借管理费用工资贷应付职工薪酬工资补发工资如何缴纳个税补发工资。
2、对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税因此，如果确属补发的工资可以分月计算个人所得税如果属于补发以前月份的工资，可以按补发月份所属期间的。
3、1对纳税人领取补发以往月份的工资含津贴补贴，可以把补发的工资分摊回所属月份与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税其计算公式如下所属月份补发工资应纳税额=所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得。
4、法律主观补发工资的计税 1合并发放多个月的工资先向税局说明情况，最好有书面说明，向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得。
5、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数。
6、补发以往月份工资个税的计算方法补发工资个人所得税是指由于政策性调资职务晋升或者资金困难等原因造成工资补发而补交的个人所得税，企业补发工资时需要到税务机关备案根据大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策。
企业补发工资应怎样计算个税
法律分析4个月一起补发的工资则是总工资减去4x5000及各自对应的五险一金后来扣税个税是国家征收的，现目前我国的个税是5000元起征，收入越高税率越高的个人所得税=应纳税所得额×税率应纳税所得额=月度收入5000元。
补发工资大多是因企业资金紧张或短缺调整工资级别等原因造成但由于个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征而目前允许分摊到各月进行计算的情况，仅为采掘业远洋运输业远洋捕捞业等特定行业，或者是如一次。
工资薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税对于补发工资如何计算缴纳个人所得税，从国家层面制定的个税相关规定上看。
按照相关工资政策规定标准调资等原因补发以往月份工资，应向主管税务机关提供书面说明，情况属实的可以把补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税广东省关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知粤地。
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